公司对新员工进行入职培训，不能仅仅只是走个过场，一定要进行精心的设计和策划，每个步骤和环节都要考虑清楚，只有这样才能新员工能更快的适应新的工作环境，降低他们的离职率，争取更快的为公司创造效益。下面我们为大家分享一下，新员工入职培训一般会包括哪些培训内容。
我们从实施培训的部门出发，总结如下：
一、人力资源部门：
1. 向新员工讲解公司的发展历史，概况及组织结构；
2. 向员工详细介绍公司的各项规章制度、厂规厂纪和企业文化；
3. 带领新员工了解公司的办公环境和各项设施；
4. 帮助新员工安排好食宿生活，详细说明工作及休息时间及相关规定；
5. 向员工告知公司的薪酬管理制度、并协助新员工办理银行卡以及落户相关手续等；
6. 带领新员工至其所属部门，与主管、经理对接，并交待培训事项；
7. 随时并了解新员工工作、生活状况；
二、用人部门主管：
1. 介绍新员工认识部门及相关工作的同事；
2. 早会上欢迎新同事，并介绍新同事的姓名，来自哪里，做什么工作；
3. 带领新员工熟悉工作环境，熟悉各项的工作衔接；
4. 培训新员工部门管理制度以及工作要求；
5. 培训新员工熟悉办公用品的放置地点、领用和归还方式；
6. 培训新员工熟悉本岗位的安全注意事项；
7. 指定一名老员工带着新员工熟悉工作内容及工作环境；
9. 按规定发放办公用具、口罩等用品；
10. 部门负责人每个星期至少对其进行一次谈心交流（包含工作及生活方面）。
